257. 진정한 리더십(8)

#유비쿼터스 #명상록

 

257. 진정한 #리더십

 

나는 위대한 #지도자(指導者)가 될 수 있다. 다른 #사람들에게 #진실(眞實)하고 다른 사람들을 영접(迎接)해주자. 다른 사람들의 말을 먼저 들어주고 다른 사람의 처지에서 #생각(生角)해 주고 #이해(理解)해주고 #배려(配慮)해주고 다른 사람들의 #잘못이나 #실수(失手)를 기꺼이 #용서(容恕)해주자. 다른 사람들에게 #도움을 줄 수 있는 일이면 무엇이든 #솔선(率先)수범(垂範)하자. 그러나 어떠한 #보상(報償)도 바라서는 안 된다. #포용력(包容力)을 기르자. 사람을 볼 때 항상 그 사람의 #장점(長點)과 #잠재력(潛在力)을 높이 #칭찬(稱讚)해주고 무슨 일이든지 선의(善意)로 #해석(解釋)하고 #긍정적(肯定的)으로 생각하려고 노력(努力)하자. 항상 밝고 #적극적(積極的)인 #태도(態度)를 유지하자. 다른 사람들은 말보다 #행동(行動)을 중시(重視)한다. 내가 행동으로 #모범(模範)을 보이면 다른 사람들에게 #규칙(規則)을 정하지 않아도 될 것이다. 내가 이것을 #실천(實踐)하려면 #기쁨보다 #슬픔을 느낄 때가 많을 수도 있다. 그러나 참고 또다시 시작하고 또다시 #시작(始作)하자.

 

원문 출처: 이정완 (2023), [유비쿼터스 명상록], 페스트북, ISBN 979-11-6929-231-3 03810 (구입처: 교보문고, 예스24, 인터넷 POD 주문 판매)

 

257. Responsible Leadership

 

You can be a great leader. Be faithful to others and be welcoming to others. Listen to others first, put yourself in the other person's shoes, understand, be considerate, and be willing to forgive other people's faults and mistakes. Let's lead by example in anything that can help others. But you shouldn't expect any reward. Let's cultivate tolerance. When you see a person, always praise the person's strengths and potential, interpret everything with good intentions, and try to think positively. Always keep a positive and active attitude. It would be best if you valued actions over words. If you lead by example, you won't have to set rules for others. If you were to put this into practice, there might be more times when you feel more sorrow than joy. But be patient and start over again and start over again.